Interview mit Fabrice Pöhlmann zu Behavioral Design
Fabrice Pöhlmann, Experte für Behavioural Design, erklärt im Interview, wie Unternehmen durch Design Thinking und Digital Nudging ihre digitalen Produkte...
Projekte-Hotline: +49 3327 5658 – 28
✓ Kennen Sie die Erwartungen Ihrer Kandidaten?
✓ Wissen Sie, auf welchen Plattformen sich Ihre Kandidaten bewegen?
✓ Sie wissen um die Besonderheiten der Generationen Y und Z.
✓ Nutzen Sie die aktive Ansprache („Active Sourcing“)?
✓ Ist der Bewerbungsprozess zügig und professionell?
✓ Falls ein Bewerber absagt, fragen Sie nach den Gründen?
Nur so können Sie Ihre Bewerbungsprozesse künftig optimieren. Sprechen Sie diese Punkte intern mit Ihren zuständigen Mitarbeitern an und finden Sie eine geeignete Personalstrategie – diese kann für jedes Unternehmen sehr unterschiedlich ausfallen.
✓ Stehen Sie Veränderungen offen gegenüber und verstehen Personalgewinnung als stetig zu optimierenden Prozess?
Haben Sie die Mehrheit der Aussagen mit „Nein“ beantwortet?
Es gibt zahlreiche Experten, die Sie bei der Personalgewinnung unterstützen können. Schauen Sie in unser Expertennetzwerk!
Wie andere Unternehmen erfolgreich Personal gewinnen ist auch immer wieder Thema in unseren Workshops sowie in unserem Blog.
Weitere Informationen zum Thema Digitalisierung im Mittelstand.
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