Diversity Management

Mit Vielfalt im Unternehmen zum Erfolg

Was ist Diversity Management?

Es bezeichnet ein Konzept zum Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft durch gezielte Steuerung dieser Vielfalt. Dabei sollen mögliche Vorteile der Diversität maximiert und Nachteile minimiert werden.

Welche Vorteile bringt es?

Unternehmen erfüllen nicht nur ihre ethisch-moralische Verantwortung, sondern erlangen ökonomische Vorteile. So können Wünsche und Bedürfnisse der Kundschaft besser erkannt werden und Ihr Unternehmen wird auch für Fachkräfte attraktiver.

Was kann zur Herausforderung werden?

Je nach Persönlichkeit und Erfahrungen in andere Arbeitskulturen, können in bunten
Teams unterschiedliche Arbeitsverständnisse, Arbeitstempi und Kommunikationsstile aufeinander treffen. Das kann zu Konflikten, Missverständnissen und einer ineffizienten Arbeitsweise führen.

Die erfolgreichsten Ansätze für gelungenes Diversity Management:

Antidiskriminierungspolicies
Trainigs zur Minderung von Vorurteilen und Verbesserung kultureller Kompetenz
Von Vorurteilen unabhängige Evaluation
und Entscheidung über Beförderungen

Warum wird Diversity Management durch Digitalisierung wichtiger?

Physische Distanz begünstigt Missverständnisse in diversen Teams
Flexibilisierung der Arbeit schafft neue Ungleichheiten: verschiedene
Vertragsverhältnisse & Arbeitsbedingungen, Digital Gender Gap
die Erwartungen an das (digitale) Führungsverhalten ändern sich
Digitale Technologien werden bei Personalentscheidungen wichtiger
und beeinflussen die Teamzusammensetzung

Weitere Maßnahmen:

Coaching für Führungskräfte
Gleichstellungsbeauftragte
Sprachkurse
Behindertengerechte Arbeitsplätze
Betreuungsangebote für die Kinder von
Mitarbeitenden
Still- und Gebetsräum

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Expertise und Unterstützung zum Thema bietet auch das KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräft esicherung).