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Neue Fachkräfte zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten ist keine einfache Aufgabe. Digitales Personalmanagement kann KMU dabei helfen, die oft knappen Ressourcen der Personalabteilung effizienter zu nutzen. Lesen Sie hier eine kompakte Einführung in das Thema.
Digitalisierung verändert alle Bereiche im Unternehmen, auch das Personalmanagement. Um diesen Prozess erfolgreich zu gestalten, sind eine offene Innovations- und Kommunikationskultur sowie stetige Weiterbildung entscheidend.
E-Rekrutierung ermöglicht völlig neue Formen der Personalfindung und persönlichen Ansprache. Das gilt für bekannte Internet-Stellenbörsen, wie u.a. Arbeitsagentur, Rekruter, Stepstone, Meine Stadt und für Karrierenetzwerke, wie Xing oder LinkedIn. Es gibt auch Anwendungen zum mobilen Rekrutieren über das Smartphone. Passen Sie Ihre Ansprache auf die Zielgruppe an. So erreichen Sie Ihr zukünftiges Personal besser. Kennen Schulabgänger z.B. Ihre angebotene Ausbildung nicht? Machen Sie ein ansprechendes Erklärvideo und verbreiten Sie es über die sozialen Medien.
Digitale Anwendungen verbessern die interne Kommunikation und sind ein strategischer Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte und Mitarbeiterbindung. Auch Entwicklungen, die Flexibilität und Mobilität fördern, wie der digitale Arbeitsplatz, können dazu beitragen. Etablieren Sie so Ihr Unternehmen als moderne Marke und attraktiven Arbeitgeber.
Weiterbildungsmaßnahmen sind im digitalen Wandel essentiell. Neben klassischen Methoden können Sie hier auch webbasierte Lernprogramme oder Webinar-Anwendungen nutzen. Ebenso interessant sind interaktive E-Books, Smartphone- oder Tablet-Apps, Serious Games, also Lernspiele sowie Lehrangebote von Online-Universitäten
Arbeiten, wo andere Urlaub machen – das ist der Kern einer Workation. Diese Mischung aus Arbeit und Urlaub eröffnet neue...
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